Це нагороди, які Pokémon GO запропонує у своїх тренерських боях
Це були довгі місяці тренувань, щоб перемогти легендарних покемонів у рейдах. Тепер наступне — випробувати всі ці навички в битвах між тренерами, новою функцією , яка за кілька днів з’явиться в грі Niantic і про яку всі деталі та подробиці нагороди. Як прокоментувала сама розробниця гри, гравці зможуть кинути виклик іншому тренеру в тому ж бою в будь-який час завдяки коду бою.Звичайно, для бою їм потрібно буде створити команду з трьох покемонів.
Після завершення Тренерських битв обидва учасники отримають чудові винагороди, включно з можливістю отримати важкодоступні еволюційні предмети. Щоб забезпечити рівність битв, тренери повинні змагатися в одній бойовій лізі тренерів. Для цього буде визначено ліміт CP покемонів-учасників. Неважливо, який тип покемонів ви візьмете з собою, тренер, який знає, як домінувати поле гри та стратегія завжди матимуть перевагу.
Niantic підкреслив, що бої відбуватимуться швидко та в режимі реального часу, тому користувачам не доведеться чекати своєї черги. Покемон, якого ви вибрали для своєї команди, зможе виконувати швидкі атаки або заряджені атаки.Перед викликом ви зможете використати Зоряний пил і Цукерки або розблокувати заряджений бонус до атаки для своїх домашніх тварин. Слідкуючи за рухами суперника, ви можете використовувати захисний щит, щоб запобігти критичним ударам покемонів, які виведуть їх із ладу. Недоліком є те, що у вас буде обмежена кількість цих щитів.
З іншого боку, щоб битися з іншим гравцем, вам двом потрібно буде бути поруч, щоб почати змагання. Однак відстань не буде проблемою, оскільки тренери з Peerless Friendship або Ultra Friendship зможуть битися з будь-якого місця, незалежно від того, наскільки далеко вони знаходяться. Бої тренерів відбудуться цього місяця, хоча наразі ми не знаємо точної дати Слід зазначити, що вони також дозволять користувачам зіткнутися з командою лідери, Іскра, Бланш і Кандела в битвах, які отримають нагороду Зоряним пилом, серед інших об’єктів, щоб збільшити силу Покемона.
