Боси зможуть читати повідомлення своїх співробітників у WhatsApp
Це підтвердив Європейський суд з прав людини у рішенні, підтверджуючи, що роботодавці можуть перевірити повідомлення WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger або будь-якої іншої системи зв’язку працівника в робочий час Звичайно, якщо це обліковий запис, пов’язаний з компанією, з якою ви працюєте.Справа, яка створює юриспруденцію і яка може вплинути на справи, які відбуваються в Іспанії
Це рішення відбувається між роками 2004 і 2007, коли працівник повинен створити професійний обліковий запис у Yahoo Messenger для обслуговування клієнтів компанії, в якій він працює. 13 липня 2007 року компанія повідомила працівника, що його розмови були відстежували протягом кількох днів того ж місяця, виявивши, що він використовував обліковий запис компанії для особистих цілей під час зустрічей зі своїм партнера та його брата, за що його звільнили за порушення правил внутрішнього розпорядку, які забороняють використання ресурсів компанії в особистих цілях
Після розкриття справи в румунських судах, де стався інцидент, справа піднялася до Європейський суд з прав людини, де працівник очікував захисту свого права на листування, працівник розумів, що його приватне життя було порушено після того, як її начальник перевірив її приватне розмови.
Тепер ЄСПЛ підтверджує те, що румунські суди вже відхилилипри вказівці, що працівник знав правила внутрішнього розпорядку компанії, і додає, що керівник діяв відповідно до закону, в «справедливий баланс між правом позивача на повагу до його приватного життя» та «інтересами роботодавця», йдеться у вироку.
Таким чином, стеження за розмовами та повідомленнями з WhatsApp та інших служб і додатків обмін повідомленнями та спілкування вже можуть контролюватися роботодавцями або начальниками, не боячись порушити їх конфіденційність Звичайно, розуміється, що вони повинні бути облікові записи, створені спеціально для професійної сфери, тому працівник не повинен використовувати їх для будь-якого особистого спілкування.Крім того, у цьому випадку внутрішні правила компанії чітко вказують на заборону такої практики
Це речення можна застосувати в Іспанії, країні, яка прийняла Європейську конвенцію з прав людини у 1979 році, принаймні у справах, які дійшли до Страсбурзького суду, де від цієї справи залишилася судова практика.
Необхідно буде побачити, як це рішення вплине на майбутні справи, і чи воно буде застосовано таким же чином в Іспанії Проте, Майте на увазі, що ви не можете стежити за розмовами програми WhatsApp без доступу до робочого терміналу. Хоча все вказує на те, що відтепер потрібно буде мати чітко диференційовані облікові записи користувачів для проведення відповідних особистих і професійних розмов у робочий час.А що ви думаєте про те, що ваш бос стежить за вашими розмовами в робочий час?
